[디지털PR] 직무 이야기 — 송자윤 AEQ. 간단하게 본인과 직무에 대한 소개를 부탁드릴게요!
안녕하세요! 프레인에서 디지털 홍보를 담당하고 있는 디지털 2그룹, 송자윤 AE입니다.
경영학부에 진학하게 되면서 광고와 마케팅 쪽에 눈을 뜨게 되었고, 현재는 여러 기업들의
모니터링, 인플루언서 운영 SNS 운영 등 디지털 전반에 아우르는 홍보 업무를 맡고 있습니다.
Q. 디지털 분야의 트렌드나 업계 정보는 주로 어디서 얻으시나요?
디지털 마케터란 새로운 트렌드를 끊임없이 공부하고 따라가기 위해 노력해야한다고 생각해요.
저와 저희 팀원 분들은 보통 다양한 사이트를 통해 트렌드를 배우고,
공유하며 함께 학습하고 있는데요!
보통 양질의 좋은 기사 혹은 제안서 앞단의 논리적 뒷받침을 위한 자료들은
‘오픈애즈‘, 혹은 ‘나스미디어’, ‘메조미디어’ 등 랩사들의 트렌드 리포트를 통해 얻고 있고,
MZ에서 조금 어린 세대들을 타겟팅하고 싶다면 캐릿(Careet)과 고구마팜 등을 이용하고 있어요.
그리고 특히, 프레인의 대표 시스템! 매일 오후 3시 프레인 그룹웨어를 통해 발행되는
뉴스레터에서도 프레인 직원들이 발견한 인사이트를 볼 수 있어 큰 도움이 된답니다 :)
Q. 기억에 남는 클라이언트나 에피소드가 있으신지 궁금해요!
기억에 남는 클라이언트로 현재 야구 1위로 핫하게 떠오르고 있는,
그리고 수많은 명자동차를 탄생시킨 ‘기아’를 꼽을 수 있을 것 같습니다!
인턴 때 부터, 1년 6개월 동안 포털, 커뮤니티, 유튜브 등 매일매일 기아 관련 이슈되는
내용들을 취합하고, 보기 좋게 뉴스레터 형식으로 만들어 발행하는 업무를 진행하였는데요.
업무를 어느정도 익히고, 고객사와 커뮤하면서 때로는 친구처럼,
때로는 함께 옆에서 일하는 동료처럼 항상 즐겁게 일했던 기억이 있습니다. (하하)
가끔씩 몰아치는 업무로 인해 지칠 때도 있었지만, 특유의 플렉시블하고 재치있는
고객사 담당자분들과 함께 일하며 1년 6개월이라는 시간동안 즐겁게 일할 수 있었던 것 같아요.
Q. 인턴십으로 입사하셨다고 했는데, 당시 어떤 업무를 하셨나요?
프레인 공채 인턴인 프레이니 11기로 입사해서, 처음 진행한 업무는 기아 온라인 모니터링 업무와
인플루언서 운영, 총 두가지였어요.
기아 온라인 모니터링은 온라인 상 다뤄지는 브랜드 이슈들을 모아 뉴스레터처럼 만들어
발행하는 업무였습니다.
사실, 자동차라는 산업재가 친숙치 못해서 처음에는 업무에 적응하기 다소 힘들었던 부분이 있었는데요.
단 한 달만 보내보면 “내가 왜 힘들어했지?” 라고 느껴질 정도로 익숙해지는 일이였습니다 ㅎㅎ
모니터링 업무는 저희 디지털2그룹의 엄마&아빠라고 불리우는 송유빈 이사님&이두진 부장님께서 신경써주어 삼성전자 인플루언서 운영을 수행하였습니다.
삼성전자의 크고 작은 행사들을 붐업시킬 수 있도록 여러 셀럽 및 인플루언서들을 초청하고,
인플루언서 채널 통해 콘텐츠가 잘 발행될 수 있도록 조율하고 함께 고민하는 일이였는데요!
학창시절 좋아했던 ‘엑소 시우민님‘을 직접 초청하고 가이드 드렸던 경험이 정말 잊지못할
추억으로 남는 것 같습니다
Q. 동료들과의 관계 또는 업무 분위기가 궁금해요!
프레인의 자랑! 프레인의 꽃! 은 바로 수 많은 업무들을 척척 해내는 저희 팀원들이라고
할 수 있는 것 같아요.
항상 팀원들의 생일날에는 다같이 기뻐하고 축하하며 항상 힘든 일이 있어도 웃는 모습에
오히려 지치지 않고 더욱 큰 힘을 얻어가는 것 같습니다. 정말 가족같은 분위기예요!
(TMI지만 특히 저희 팀장님이신 이두진 부장님께서는 최근 팀원들에게 ‘아부지‘라는 호칭으로
불리우고 있을만큼요..)
회식 같은 경우, 강요하는 분위기가 아니고, 오히려 술보다 재미를 느낄 수 있게 다양한 게임,
분위기들을 만들어가고 찾으려고 합니다.
팀원들 외로 프레인의 복지 ‘동호회 모임’에서도 정말 좋은 분들을 많이 만날 수 있었는데요!
달에 한 번 모임을 꼬박 갈 만큼 재치 넘치고 좋은 분들이 많아,
회사에서도 개인적으로 인연을 이어가고 싶은 사람들이 많구나! 라고 생각하게 되었어요. :)
Q. 실무에 도움이 될만한 스펙이나 경험이 있으시다면 추천 부탁드려요!
우선 기본적으로 트렌드를 놓치지 않는 마인드가 제일 기본적으로 필요한 것 같아요.
만약 내가 SNS를 운영한다면 캐릿, 고구마팜 등 다양한 디지털 트렌드 큐레이션 채널에서 발견한
레퍼런스들을 ’어떻게 적용할지’에 대해 많이 고민해보셨으면 좋겠습니다.
특히 요즘 압도적 유행인 릴스도 많이 보시고요!
실무 경험으로는 디지털 채널 운영 및 광고 집행 경험 혹은 커뮤니케이션 스킬이 있다면 많이 도움 될 것 같아요. 디지털 채널을 운영하기 전, 디자인 가이드를 작성해보거나
메타 광고를 공부를 해보는 등 얕더라도 운영에 대한 전반적인 사전 지식이 있으면
업무를 수행하기 수월할 뿐 만 아니라, 여러 고객사 및 인플루언서 들과 조율해야 하는
상황도 필요하니 누군가와 상황을 조정하거나 설득시켜본 경험이 있다면 좋겠죠? :)
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[디지털PR] 프레이니 이야기 — 하나현 AE Q. 우리 회사를 처음 알게 된 계기와, 지원을 결심하게 된 이유가 궁금해요!
안녕하세요, 디지털2그룹 소속 하나현입니다.
저는 그동안 인하우스 인턴으로만 근무를 해왔는데, 실무 역량을 좀 더 탄탄하게 쌓고 싶다는 생각이 계속 들었습니다. 특히 비전공자이다 보니 다양한 산업과 프로젝트를 경험하면서 빠르게 성장할 수 있는 환경이 필요하다고 느꼈고, 자연스럽게 대행사 쪽으로 관심을 갖게 됐습니다.
그 과정에서 채용 공고를 통해 프레인글로벌을 알게 되었는데요.
지원 과정 중 회사 포트폴리오를 살펴보며 다양한 산업의 인지도 높은 클라이언트를 보유하고 있다는 점이 굉장히 매력적으로 느껴졌고, '아 여기라면 많이 배우고 성장할 수 있겠다’는 확신이 들어 지원을 결심하게 됐습니다.
실제 입사 후 제스프리, 마카오정부관광청, FSL 등 정말 다양한 분야의 클라이언트를 그룹에서 맡고 있어, 지원하길 참 잘했다는 생각이 들었습니다
Q. 지원 과정에서 어떤 준비를 하셨고, 합격에 가장 도움이 됐던 부분은 무엇인가요?
포트폴리오랑 PT 준비를 가장 많이 신경 썼고, 그게 가장 도움이 됐던 것 같습니다.
대행사는 특성상 경쟁 PT가 중요하다고 느꼈는데, 면접 과정에 PT가 포함된 것도 단순 절차라기보다는 실무 역량을 보려는 과정이라고 생각했거든요. 그래서 AE로서 필요한 역량 중 하나가 설득력 있는 PPT 제작이라고 보고, 최대한 가독성 있게 구조를 잡고 디자인도 신경 써서 준비했습니다.
PT 준비도 서류 합격 이후부터 면접 당일까지 거의 매일 연습했던 것 같아요. 아침에 눈 뜨자마자 스크립트를 줄줄 말할 수 있을 정도로 계속 반복했고, 실제 발표에서는 최대한 자신감 있게 전달하려고 노력했습니다. PT할 때만큼은 에너지 있고 당찬 사람처럼 보이도록 텐션을 끌어올렸던 게 도움이 된 것 같아요.
결과적으로 합격까지 이어진 것을 보면, 포트폴리오와 PT 준비, 이 두 가지에 선택과 집중했던 점이 가장 크게 작용했다고 생각합니다.
Q. 프레이니 기간 동안 가장 기억에 남는 프로젝트나 경험이 무엇이고, 그 과정에서 어떤 점을 배우셨나요?
입사하자마자 맡게 된 FSL SNS 운영 프로젝트가 가장 기억에 남습니다.
FSL은 FC 온라인 슈퍼 챔피언스 리그로, 해당 리그의 공식 SNS 채널을 운영하는 프로젝트를 담당했는데요.
사실 축구에 대해 잘 알지 못하는 상태에서 담당하게 되어 처음에는 굉장히 당황스러웠던 기억이 납니다.
그런데 프로젝트를 진행하면서 프로게이머들의 비하인드 스토리나 관계성을 찾아보는 과정이 생각보다 흥미로웠고, 리그 현장에 직접 나가 현장을 경험한 것도 처음이라 너무 신났던 기억이 있습니다ㅎㅎ
아무래도 프로젝트 특성 상 실시간 대응이 중요하다 보니 빠르게 판단하고 움직여야 한다는 부담감도 있었지만, 그만큼 가장 많이 성장할 수 있었던 경험이라고 생각합니다.
특히 업무량이 많은 상황 속에서도 고객사 입장에서 어떤 정보가 필요한지 먼저 고민하고, 그걸 정리해서 명확하게 전달하는 법을 많이 배울 수 있었습니다.
또 컨펌 과정도 좀 더 효율적으로 이끌어가는 커뮤니케이션 방식까지 함께 익힐 수 있었던 프로젝트였습니다.
Q. 프레이니에서 정규직으로 전환되기까지 중요하다고 느꼈던 점과 가장 신경 썼던 부분을 알려주세요!
정규직 전환까지 중요하다고 느꼈던 건, 작은 업무라도 미루지 않고 끝까지 책임지고 해내려는 태도와,
모르는 부분을 그냥 넘기지 않고 선배님들께 질문하며 배우려는 자세였습니다.
감사하게도 제가 여쭤볼 때마다 선배님들께서 정말 잘 가르쳐 주셔서, 궁금한 점을 바로바로 해소하며
성장할 수 있었고 업무에도 점점 더 적극적으로 임할 수 있었습니다.
또 하나 신경 썼던 부분은, 어떤 일이든 성실하게 임하는 태도를 보여드리는 것이었습니다.
그래서 맡은 일은 묵묵히 해내려고 했고, 추가로 필요한 일이 있으면 먼저 나서서 도와드리려고 최대한 노력했습니다.
Q. 프레이니 이전과 비교했을 때, 지금 가장 많이 달라졌다고 느끼는 점은 무엇인가요?
앞으로 지원할 분들에게 한마디도 부탁드릴게요
프레이니 이전과 비교했을 때 가장 달라진 점은, 질문하는 방식이 바뀐 것 같아요.
예전에는 모르는 걸 바로 여쭤봤다면, 지금은 먼저 스스로 한 번 고민해보고 방향을 잡은 뒤에 이 방향이 맞는지를 확인하는 식으로 질문하게 된 것 같습니다.
아직 훌륭하다고 생각하진 않지만, 스스로 생각하는 시선은 이전보다 많이 발전했다고 느껴요.
그리고 책임감도 확실히 커진 것 같아요.
인턴 때와는 다르게 이제는 1인분은 해야한다는 생각이 있다 보니, 스스로 부담을 느끼기도 하는데요.
그만큼 맡겨주시는 업무의 범위도 넓어졌다고 체감하고 있어서, 더 잘 해내고 싶다는 동기부여로 이어지고 있는 것 같습니다.
앞으로 지원하는 분들께 드리고 싶은 말씀은, 결국 중요한 건 본인의 경험을 어떻게 전달하느냐인 것 같아요.
그동안 단순히 무엇을 했다가 아니라, 왜 그렇게 했는지, 그 과정에서 스스로 어떤 판단을 했는지 정리해 보시고 본인만의 인사이트를 이야기하듯 준비하시면 좋을 것 같습니다.
열정이 잘 보이면 충분히 좋은 결과 있으실 거예요. 파이팅입니다